労働問題

試用期間中であっても、法律上の要件を満たせば健康保険・厚生年金への加入義務は生じます。制度の基本的な考え方と公的な確認先を整理して解説します。

給与明細の各項目の意味や控除の仕組み、残業代・手当の確認ポイントを整理し、内容に疑問があるときの相談先までまとめて解説します。

労働基準監督署の「解雇予告除外認定」について、制度の仕組みと認定される典型例、認定されなかった場合の影響をまとめ、公的な相談窓口を紹介します。

妊娠・出産・育児休業の取得を理由とした不利益な取扱いに悩んでいませんか。マタハラの定義や相談先を公的機関の情報をもとに整理しました。

管理監督者に該当するかどうかで残業代の扱いは大きく変わります。名ばかり管理職と呼ばれる問題や、管理監督者でも支払われる賃金の種類、相談できる公的窓口までを整理して分かりやすく解説します。

年次有給休暇を1時間単位で取得できる「時間単位年休」について、導入要件や取得できる日数の上限、半日休暇との違いを厚生労働省の情報に基づき整理します。

退職金の未払いに関する制度の基本、就業規則との関係、相談先の公的窓口をまとめました。トラブル時の初期対応の参考にしてください。

勤務中の休憩時間はどのくらい必要なのか、労働基準法上の基本的な考え方と、休憩が取れない場合に相談できる公的窓口をまとめました。

時間外労働や休日労働を行うために欠かせない36協定について、締結が必要なケースや上限規制、特別条項付き協定の考え方を整理し、厚生労働省の公式情報や相談窓口とあわせて紹介する記事です。

家族の介護と仕事を両立するために利用できる介護休業制度について、対象家族の範囲や取得期間、手続きの流れを公的資料に基づき整理しました。