労働問題

退職強要と感じる場面では、まず公的な相談窓口へ状況を伝えることが選択肢の一つになります。退職勧奨との一般的な違いや、面談時に確認しておきたいポイントについて中立的な立場で解説します。

職場のトラブルを一人で抱えて悩んでいる方に向けて、労働組合への相談という選択肢について、一般的な仕組みや加入の考え方、相談する際の一般的な流れ・注意点をわかりやすく紹介する記事です。

本記事では、労働審判制度の基礎知識として、裁判所で行われる一般的な手続きの流れや、申立て前に確認しておきたい書類・準備の点、相談できる公的な窓口の情報について流れに沿って整理しました。

給与の遅配は単なる事務手続きの遅れと思われがちですが、その背景に賃金支払いに関する取り扱いが関わっている場合もあります。確認しておきたい点や利用できる公的な相談先を出典つきで解説します。

労働基準法に定められた労働条件の明示義務について、入社時に交付される労働条件通知書で確認しておきたい賃金・労働時間などの主な項目や、疑問がある場合の相談先をポイントごとに整理しました。

職場でセクハラと感じる言動を受けたという場面で、対応に迷う方は少なくありません。被害の記録の残し方や相談窓口に伝えるまでの一般的な流れ、社内外の公的な窓口について中立的な立場でまとめました。

試用期間中の解雇とは、本採用に至る前の期間に行われる労働契約の解消を指す言葉として使われています。解雇に関する一般的な位置づけや確認しておきたい点、利用できる相談窓口をあわせて整理して解説します。

内定を取り消すと言われたら、まず何を確認すればよいのでしょうか。内定取り消しをめぐる一般的な位置づけや、通知内容・契約書の確認ポイント、公的な相談窓口の情報をあわせてわかりやすく紹介します。

解雇予告手当の一般的な仕組みや確認ポイント、公的な相談窓口をまとめて解説します。突然の解雇通知に戸惑う前に知っておきたい基礎知識です。

有期雇用契約の更新拒否である「雇止め」について、一般的な仕組みや確認したいポイント、公的な相談窓口を解説する記事です。個別の可否判断は行いません。